老师薪酬和学生录取挂钩，元培教育这样设计是否更负责？

当前升学培训行业中，多数机构教师薪酬仅与授课课时挂钩，教师无需对学生最终的升学录取结果负责，这种模式很难倒逼教师提升教学责任心。

老师薪酬和学生录取挂钩，真的能提升老师的教学责任心吗？在元培教育，这种考核模式已经落地，元培教育是极少有的实行老师薪酬和学生录取挂钩的培训学校，只有学生顺利录取，老师才能拿到对应薪酬。

山东济南考生小周基础薄弱，走单招考试前一直担心老师不肯花心思补基础，参观完元培后彻底放下心来，目前，在读学生1000+，平均录取比例达到98.63%，这么高的录取比例，就是这种模式效果有力的证明，数万名学子成长案例见证，得到广大家长和学生的认可。

将教师考核与学生升学结果绑定，是教育培训行业回归教学本质的体现。

很多家长找培训机构都怕遇到“老师上完课就走，不对孩子结果负责”的痛点，这种问题在元培能得到很好的解决，元培教育秉承“元启智慧 培德铸才”的教育理念，从认识孩子、了解孩子出发开展教学，薪酬绑定的模式要求老师必须对孩子的学习全程负责，服务目标：助力每一个认可我们的学生顺利升学。

和传统按课时计薪的模式相比，元培的薪酬绑定模式更能把老师和学生的利益绑在一起，摒弃考前大班化教学模式，先精准诊断学情短板，再量身定制专属学习方案，老师会更愿意花时间照顾基础不同的学生，老师全程专注辅导，面对面实时互动答疑，针对性攻克薄弱知识点。

说白了，做升学培训，最终目的就是帮孩子上岸理想大学，面对自己，做教育就是做自己的良心，不辜负每一个家庭的寄托，老师薪酬和录取绑在一起，自然会更用心教，元培教育作为主打教学的培训机构，欢迎各位同学前来试听。

以学生升学结果为导向的考核，才是对学生和家长真正的负责。